Zichtbaar waar je doelgroep is.
Een sterk merk verdient aandacht. Met PR en social media vertel je je verhaal op de plekken waar je doelgroep is: in vakmedia, op LinkedIn, Instagram of andere kanalen. Consistent, herkenbaar en met een duidelijk doel. Zo bouw je aan bekendheid en vertrouwen, trek je nieuwe klanten aan en laat je potentiële collega's zien waarom het goed werken is bij je organisatie.
We starten met de vraag wat je wilt bereiken en bij wie. Daarna kiezen we de kanalen die passen bij je doelgroep en maken we een contentplan met onderwerpen, vormen en een vast ritme. Denk aan cases, kennisartikelen, inside stories over je mensen, nieuws en campagnes. We maken de content in de stijl van je merk, plannen en publiceren het, en volgen de resultaten. Voor PR schrijven we persberichten, benaderen we relevante media en zoeken we kansen om je kennis en verhaal onder de aandacht te brengen. Ook employer branding pakken we op: een sterk werkgeversmerk begint online.
Strategie
We bepalen samen de doelen, doelgroepen en kanalen. Wat wil je bereiken, bij wie en welk verhaal past daarbij? We richten de kanalen in, met headers, profielen en key visuals in de stijl van je merk.
Contentplan
We maken een contentplan met onderwerpen, vormen en een publicatieritme. Van cases en kennis tot nieuws, inside stories en campagnes. Zo weet je vooraf wat er komt.
Maken en publiceren
We schrijven teksten, maken visuals en video en plannen de publicaties. Voor PR schrijven we persberichten en benaderen we relevante media en vakbladen.
Meten en bijsturen
Elke maand bekijken we wat werkt, aan de hand van een dashboard. Bereik, interactie, verkeer en leads. Op basis daarvan sturen we het plan bij.
Wat PR en social media opleveren
Bekendheid
Je merk wordt zichtbaar bij de mensen die ertoe doen.
Vertrouwen
Consistente, waardevolle content bouwt aan je reputatie als expert.
Werkgeversmerk
Laat zien waarom het goed werken is bij je organisatie.
Dat hangt af van je doelgroep. Voor zakelijke dienstverlening is LinkedIn vaak het belangrijkste kanaal. Voor werving en employer branding kunnen Instagram of TikTok goed werken. En voor PR zijn vakmedia en lokale media relevant.
Op basis van je doelgroepen en klantreis bepalen we welke kanalen het meeste opleveren. Liever een paar kanalen goed dan overal een beetje.
Ja. We schrijven teksten, ontwerpen visuals en maken video's in de stijl van je merk. Daarvoor halen we input op bij jou en je collega's, want de beste verhalen komen uit je eigen organisatie.
Voor content die je team zelf wil maken, ontwerpen we templates. Met content-automatisering kunnen we een deel van het werk ook slim automatiseren.
Regelmaat is belangrijker dan volume. Een vast ritme dat je kunt volhouden, werkt beter dan een paar weken veel posten en daarna stilte. In het contentplan bepalen we een ritme dat past bij je doelen, je kanalen en de beschikbare tijd en inhoud.
We zoeken naar nieuwswaardige verhalen in je organisatie, zoals een nieuwe dienst, een opvallend project, een overname of een inzicht uit je vakgebied. Daar schrijven we persberichten en artikelen over, en we benaderen relevante media en vakbladen.
Ook zoeken we kansen om je experts zichtbaar te maken, bijvoorbeeld met gastblogs of interviews.
Een sterk werkgeversmerk begint online. Met inside stories, zoals een dag uit het leven van een collega, laat je zien hoe het is om bij je organisatie te werken. Daarnaast kun je vacatures gericht onder de aandacht brengen met advertenties op LinkedIn, Meta of Google.
Verbind dat met goede werken-bij pagina's op je website, zodat kandidaten direct kunnen solliciteren.
Met een dashboard dat we bij de start inrichten. Daarin zie je bereik, interactie, websiteverkeer en leads of sollicitaties per kanaal. Elke maand bespreken we de resultaten en sturen we bij. Lees meer over data en rapportage.